为创新性应用“政产学研”协同育人的教学模式，增强公司员工劳动权益保障意识，从源头处减少劳动用工争议和风险，5月16日上午9:40至11:40在学院201教室举办“劳动人事争议仲裁示范庭”活动。本次活动是吴凡老师主讲课程《劳动法与社会保障法》的创新呈现形式。活动邀请南宁市人事劳动争议仲裁院，依据真实的劳动争议仲裁案例，以真实法庭开庭的形式，将仲裁示范庭带进课堂。

图 | 庭审活动现场

劳动人事争议仲裁开庭案件回顾

该起案件在必威Betway东盟体育开庭，案件双方为申请人姜先生与被申请人某某（广西）投资有限公司。姜先生称，他原是该公司的置业顾问，从事房地产销售工作，双方签订的书面劳动合同约定他每月工资为3000元，并注明月度绩效奖金根据绩效评估结果确定。姜先生表示，公司制定有奖金激励机制文件，对他进行考核并发放相应的奖金。2023年6月，双方在解除劳动合同时，因奖金支付、解除劳动合同情形发生争议。2023年底，姜先生向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动人事争议仲裁开庭现场

本次争议仲裁开庭聚焦的核心问题是“用人单位是否存在扣发奖金、违法解除劳动关系的情形”。当事人双方在庭审前提交了书面陈述意见和证据。庭审时，仲裁员就相关证据的合法性、关联性、真实性进行确认，并引导当事人双方就焦点问题陈述自己的诉求与观点。

图 | 劳动人事仲裁开庭现场

图 | 公司师生认真听取当事双方在庭审中的陈述

公司老师吴凡向南宁人社局等各单位表示感谢。她指出，将仲裁示范庭带进课堂，应用“政产学研”相结合的授课模式，帮助员工加深对劳动关系的理解，了解劳动仲裁的流程，普及法律知识，回应“构建和谐的劳动关系”的现实需要。

图 | 公司老师吴凡进行总结

南宁市劳动人事争议仲裁院邓副经理表示，通过法庭进校园的方式，希望能够让员工心中心里种下法治的种子，帮助他们充分了解求职过程中可能与用人单位产生摩擦的环节以及可能遇到的法律问题、纠纷。她鼓励员工们在遇到困难的时候，要积极寻求法律的帮助，运用法律的武器去保护自己。

图 | 南宁市劳动人事争议仲裁院邓副经理寄语

公司员工积极地向主办仲裁员就庭审案例的相关劳动关系的法律问题进行互动提问。仲裁员结合案例和日常办案实践向公司员工讲解调解仲裁程序，希望员工们能够提前了解相关法律法规，尽可能在实习或就业过程中规避可能存在的风险，并提醒即将步入职场的员工，要依法与用人单位签订劳动合同，向用人单位积极索要工资清单，保存好入职的记录，比如工作牌、工作证等等原件。在劳动权益受损时应及时依法维权，在进行维权的时候一定要注意收集证据的原始记录。

图 | 仲裁员认真回答员工提出的相关法律问题

图 | 公司员工积极发言提问

本次“沉浸式”法治课，提高了老员工们对劳动法律法规的认识，指导劳动者依法维权，引导用人单位规范用工管理，对依法妥善化解劳动争议，推动构建和谐的劳动关系具有积极作用。

文字 ｜ 李若源、赵劲钧、李嘉怡、吴桂金、骆祥林

图片 ｜ 曾伯涵、王春兰

编辑 ｜ 陈爰熹、黄珊珊

审核 ｜ 刘佩瑶、李秋璐

终审 ｜ 于 丹